Durante el encuentro, ambas entidades tratarán de exponer cómo los responsables de RRHH deben abordar las cuestiones relacionadas con el acoso laboral. Las empresas son conscientes de la importancia que tiene generar un buen clima laboral entre sus empleados. Prueba de ello es que la satisfacción y Calidad de Vida de la lantilla se traduce en mayor fidelización del empleado, aumento de la productividad y por supuesto, mejora la atracción del talento.

Los asistentes al evento, podrán escuchar a Santiago Valentín Gamazo, consultor jurídico de AICA tratar los aspectos legales que rodean al Acoso.

Laboral o Mobbing bajo el título de ³Acoso: Las consecuencias de incurrir en conductas discriminatorias²; a partir de ahí, se pasará a ver cómo podemos actuar frente a estos problemas. En la segunda parte del encuentro, la
especialista en temas de Acoso Laboral de Alares®, Beatriz Coleto, y el Responsable de Proyectos Especiales, Luis Castillo, expondrá el Programa ³Alares® Tolerancia Cero Ante el Acoso².

Gracias a herramientas como éstas, las empresas pueden prevenir y aportar soluciones a las víctimas del mobbing laboral, evitando así graves problemas jurídicos para empresas y directivos, y contribuyendo a un mejor clima
laboral y productividad. El Capital Humano es uno de los pilares fundamentales en la estructura empresarial, por lo tanto, debemos atender las necesidades y aportar soluciones, para así crear fidelidad y compromiso
con la entidad.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), dota de una potente Asesoría Jurídica para que sus asociados gocen de una situación legal idónea. Entre sus servicios jurídicos, consta el dedicado al Acoso Laboral, en este caso, bajo el título de ³Acoso: Las consecuencias de incurrir en conductas discriminatorias².

La exposición comienza definiendo qué es el mobbing, las causas de su nacimiento y sus respectivas consecuencias en la relación contractual y en el proceso judicial; para luego detallar las responsabilidades administrativas y penales que conlleva.

El ³Programa Alares® Tolerancia Cero Ante el Acoso² para implementar en las empresas responde a la filosofía que Alares® desarrolla en pro de la Diversidad, Igualdad y no discriminación, con el objetivo de mejorar la productividad y competitividad empresarial. En el Programa Alares®, que
incluye al 100% de la plantilla, enseñamos a los empleados a prevenir el acoso laboral y ayudarle cuando éste se produzca.

El programa consta de una primera fase dedicada a la formación sobre el mobbing: ¿Qué es?, ¿Por qué se da?

¿Dónde aparece? ¿Quiénes lo sufren?... donde pondremos en marcha un programa de prevención, con medidas rotectoras para evitar situaciones de estrés y acoso. Y una segunda fase, donde ponemos en marcha un Programa sistencial para aquellas personas que se sientan acosadas en el trabajo, con un paquete de servicios asistenciales, donde la mediación, el arbitraje interno y los servicios personalizados a las víctimas, intentarán encontrar la solución al conflicto. Una vez erradicado el problema, Alares® propone analizar las causas que originaron la crisis y a partir de ahí, proporcionar un conjunto de posibles medidas de intervención.

Por último, se debe insistir en que la Diversidad, la Igualdad, la no discriminación y la Conciliación Trabajo-Familia son unos de los ejes o pilares fundamentales dentro de la Responsabilidad Social Empresarial,
dirigida hacia sus empleados para la mejora de su calidad de vida y productividad general de la empresa.